DROITS DES TRAVAILLEURS
10 questions dans cette rubrique
Quels sont mes droits fondamentaux au travail ?
Consultez la réponse complète.
### Droits constitutionnels
| Droit | Détail |
|---|---|
| Travail | Droit au travail |
| Grève | Droit de grève |
| Syndicalisation | Liberté syndicale |
| Non-discrimination | Origine, sexe, religion... |
### Droits légaux (Code du Travail)
| Droit | Détail |
|---|---|
| Salaire juste | ≥ SMIG |
| Congés payés | 18+ jours/an |
| Sécurité | Conditions de travail sûres |
| Respect | Dignité au travail |
| Formation | Accès à la formation |
L'employeur peut-il me surveiller au travail ?
L'employeur peut consulter les emails professionnels (pas ceux marqués "personnel").
### Ce qui est autorisé
| Type | Conditions |
|---|---|
| Vidéosurveillance | Information préalable + CNDP |
| Contrôle internet | Information dans règlement |
| Badgeuse | Normal |
### Ce qui est interdit
| Type | Illégal |
|---|---|
| Surveillance cachée | ❌ |
| Écoute téléphone personnel | ❌ |
| Fouille personnelle systématique | ❌ |
| Géolocalisation sans info | ❌ |
### Email professionnel
L'employeur peut consulter les emails **professionnels** (pas ceux marqués "personnel").
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Ai-je droit à une pause pendant le travail ?
Généralement tolérées (café, toilettes).
### Pause légale
| Durée travail | Pause |
|---|---|
| > 6 heures continues | Pause obligatoire |
| Durée pause | Selon règlement intérieur |
### Pause déjeuner
| Durée | 1 heure minimum (généralement) |
|---|---|
| Rémunérée | Non (sauf convention) |
### Pauses courtes
Généralement tolérées (café, toilettes).
L'employeur peut-il fouiller mon casier ou mes affaires ?
Fouille interdite sans consentement.
### Casier de l'entreprise
| Principe | L'employeur peut y accéder |
|---|---|
| Condition | En présence du salarié (recommandé) |
### Affaires personnelles
| Principe | Fouille interdite |
|---|---|
| Exception | Sécurité (aéroport, site sensible) + info préalable |
### Véhicule personnel
Fouille interdite sans consentement.
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Ai-je le droit de refuser une tâche dangereuse ?
- Danger réel et grave - Menace pour vie ou santé - Pas de solution de protection disponible
### Droit de retrait
| Situation | Danger grave et imminent |
|---|---|
| Droit | Refuser sans sanction |
| Obligation | Informer l'employeur |
### Conditions
- Danger réel et grave
- Menace pour vie ou santé
- Pas de solution de protection disponible
### Abus
Si le danger n'est pas réel, sanction possible.
Comment signaler un harcèlement moral au travail ?
Agissements répétés dégradant les conditions de travail. Conserver emails, témoignages, certificats médicaux.
### Définition
Agissements répétés dégradant les conditions de travail.
### Exemples
| Type | Exemples |
|---|---|
| Isolement | Mise à l'écart, plus de travail |
| Dénigrement | Critiques constantes, humiliations |
| Surcharge | Objectifs impossibles |
| Déstabilisation | Changements constants |
### Recours
| Voie | Détail |
|---|---|
| Hiérarchie | Signalement écrit |
| Représentants du personnel | Délégués |
| Inspection du travail | Plainte |
| Médecin du travail | Certificat |
| Justice | Tribunal social/pénal |
### Preuves
Conserver emails, témoignages, certificats médicaux.
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Comment signaler un harcèlement sexuel au travail ?
Propos ou comportements à connotation sexuelle non désirés. Le signalement ne peut entraîner de représailles.
### Définition
Propos ou comportements à connotation sexuelle non désirés.
### Recours
| Voie | Détail |
|---|---|
| Employeur | Obligation d'agir |
| Police/Gendarmerie | Plainte pénale |
| Inspection du travail | Signalement |
| Associations | Aide et soutien |
### Sanctions pénales
| Infraction | Prison + amende |
|---|
### Protection
Le signalement ne peut entraîner de représailles.
Ai-je droit à une formation professionnelle ?
1. Identifier la formation souhaitée 2. Demande écrite à l'employeur 3. Accord ou refus motivé
### Droit à la formation
| Principe | Tout salarié peut demander |
|---|---|
| Financement | Employeur (contrats formation) |
### Taxe de formation professionnelle
| Taux | 1,6% de la masse salariale |
|---|---|
| Organisme | OFPPT (gestion) |
### Comment demander ?
1. Identifier la formation souhaitée
2. Demande écrite à l'employeur
3. Accord ou refus motivé
### GIAC (contrats spéciaux)
Formations financées par les Groupements Interprofessionnels.
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L'employeur peut-il modifier mon contrat de travail ?
L'employeur doit maintenir le contrat ou licencier (avec indemnités).
### Éléments essentiels (accord obligatoire)
| Élément | Modification unilatérale |
|---|---|
| Salaire | ❌ Interdite |
| Qualification | ❌ Interdite |
| Lieu de travail (éloigné) | ❌ Interdite |
| Durée de travail | ❌ Interdite |
### Éléments non essentiels (possible)
| Élément | Modification unilatérale |
|---|---|
| Horaires | ✅ Dans les limites |
| Organisation | ✅ |
| Outils de travail | ✅ |
### Si refus du salarié
L'employeur doit maintenir le contrat ou licencier (avec indemnités).
Puis-je refuser de travailler les heures supplémentaires ?
- Raisons familiales impérieuses - Santé - Excès manifeste
### Principe
| Si prévu au contrat | Obligation d'accepter |
|---|---|
| Si pas prévu | Refus possible |
### Limites légales
| Max heures sup | 80 heures/an |
|---|---|
| Dérogation | Possible avec inspection |
### Refus justifié
- Raisons familiales impérieuses
- Santé
- Excès manifeste
### Conséquence du refus injustifié
Sanction disciplinaire possible.
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