INSPECTION DU TRAVAIL
5 questions dans cette rubrique
Quel est le rôle de l'inspection du travail ?
Consultez la réponse complète.
### Missions
| Mission | Détail |
|---|---|
| Contrôle | Application du Code du Travail |
| Conseil | Employeurs et salariés |
| Médiation | Conflits individuels |
| Constat | Infractions au droit du travail |
### Pouvoirs
| Pouvoir | Détail |
|---|---|
| Accès | Libre aux entreprises |
| Documents | Demande de tous documents |
| Interrogation | Salariés et employeurs |
| PV | Constat d'infractions |
Comment contacter l'inspection du travail ?
Lundi-Vendredi : 8h30-16h30
### Trouver son inspection
| Critère | Lieu de travail |
|---|---|
| Site | travail.gov.ma (annuaire) |
| Téléphone | Annuaire en ligne |
### Horaires
Lundi-Vendredi : 8h30-16h30
### Motifs de contact
| Motif | Exemple |
|---|---|
| Licenciement | Conseil sur droits |
| Non-paiement salaire | Médiation |
| Conditions de travail | Signalement |
| Harcèlement | Orientation |
---
Comment déposer une plainte à l'inspection du travail ?
1. Sur place - Se rendre à l'inspection - Exposer le problème
### Procédure
1. Sur place
- Se rendre à l'inspection
- Exposer le problème
- Laisser coordonnées
2. Par écrit
- Lettre détaillée
- Documents joints
- Coordonnées
### Contenu de la plainte
| Élément | Détail |
|---|---|
| Identité | Nom, prénom, adresse |
| Employeur | Nom, adresse entreprise |
| Faits | Détaillés, datés |
| Documents | Contrat, bulletins, preuves |
### Confidentialité
L'inspecteur peut garder l'anonymat du plaignant.
L'inspection du travail peut-elle m'aider à récupérer mon salaire ?
- L'inspecteur oriente vers le tribunal - Peut dresser PV d'infraction Souvent efficace pour les petits litiges.
### Oui, par médiation
| Procédure | Détail |
|---|---|
| Convocation employeur | Par l'inspecteur |
| Médiation | Recherche de solution |
| PV de conciliation | Si accord |
### Si échec
- L'inspecteur oriente vers le tribunal
- Peut dresser PV d'infraction
### Efficacité
Souvent efficace pour les petits litiges.
---
Quelles sanctions risque un employeur en infraction ?
Amendes doublées.
### Sanctions administratives
| Type | Exemples |
|---|---|
| Mise en demeure | Régulariser sous délai |
| Fermeture temporaire | Si danger |
### Sanctions pénales
| Infraction | Amende |
|---|---|
| Non-paiement SMIG | 300-500 DH/salarié |
| Travail dissimulé | 2 000-5 000 DH |
| Non-déclaration CNSS | 10 000-20 000 DH |
| Atteinte sécurité | Variable + prison possible |
### Récidive
Amendes doublées.